Indonesia Website Awards

6 Buku Manajemen Terbaik yang Bagus untuk Dibaca

6 Buku Manajemen Terbaik yang Bagus untuk Dibaca

Seotechman.com, Bogor 18/07/2021. Daftar 6 buku manajemen terbaik yang bagus untuk dibaca.

Tahukah Anda, untuk konsep manajemen sekarang sangat sering disalahpahami.

Beberapa orang berpikir bahwa menjadi seorang manajer berarti Anda tidak harus melakukan pekerjaan yang sebenarnya.

Dan beberapa orang juga percaya bahwa menjadi seorang manajer hanyalah sebuah kesempatan untuk meningkatkan gaji seseorang, naik jabatan dalam organisasi, mengambil sedikit lebih banyak tanggung jawab, mendapatkan jabatan baru, dan pada akhirnya memajukan karir mereka dan menghasilkan lebih banyak uang.

Tentu saja, kebenarannya adalah bahwa manajer hebat sangat terampil dalam apa yang mereka lakukan. Mereka memainkan peran penting dalam organisasi mereka karena mereka melipatgandakan kinerja orang lain di sekitar mereka.

Jadi, jika Anda tertarik untuk menjadi manajer atau manajer baru, atau bahkan manajer berpengalaman, buku-buku dalam daftar ini dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan dan menjadi lebih efektif dalam mengelola orang lain.

6 Buku Manajemen Terbaik

1. THE MAKING OF A MANAGER

“The Making of a Manager” Oleh Julie Zhou.

Banyak orang yang akhirnya menjadi manajer seringkali tidak pernah berniat untuk bergabung dengan manajemen.

Mereka bergabung dengan sebuah tim; tim mulai berkembang. Seseorang menyadari bahwa mereka memiliki beberapa potensi kepemimpinan, dan mereka dipromosikan menjadi seorang manajer.

Dan, tentu saja, ini menghadirkan tantangan yang cukup jelas, dan itu adalah mereka perlu mengetahui tanggung jawab seorang manajer.

Mereka perlu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi manajer yang lebih efektif. Dan itu mungkin termasuk hal-hal seperti bagaimana membangun kepercayaan dengan tim, fokus pada beberapa bulan pertama, dan mendapatkan hasil yang lebih baik dari orang lain.

Ini sangat mudah didekati, dan mencakup semua topik penting yang perlu dikuasai oleh manajer baru jika mereka ingin lebih efektif dalam mengelola tim mereka.

Dan sementara itu pasti ditulis untuk manajer baru, itu juga mencakup banyak topik yang saya yakin manajer yang lebih berpengalaman akan menikmati jika mereka ingin meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi lebih efektif dalam mengelola orang.

Jadi, jika Anda baru mengenal manajemen atau mencari sumber daya yang hebat, saya sangat menyarankan Anda mengambil salinan buku ini.

2. FIRST, BREAK ALL THE RULES

Ini adalah buku pemasaran digital yang paling sering saya rekomendasikan kepada siapa pun yang memulai bisnis baru atau meluncurkan produk baru atau meluncurkan layanan baru, semacam itu karena alasan nomor satu mengapa usaha baru seperti ini sering gagal adalah mereka tidak mampu menarik pelanggan yang cukup.

Buku ini adalah tentang memastikan bahwa Anda memiliki strategi yang jelas untuk menarik pelanggan.

Buku ini mencakup 19 saluran pemasaran berbeda yang dapat Anda gunakan untuk menarik pelanggan.

Jadi, jika Anda tertarik untuk memastikan bahwa Anda memiliki cukup banyak pelanggan, mungkin Anda meluncurkan produk atau layanan baru, sesuatu seperti itu, saya sangat merekomendasikan buku ini.

3. LEADERS EAT LAST

“Leaders Eat Last” Oleh Simon Sinek.

Ada dua jenis bahaya yang dihadapi orang ketika mereka bekerja di dalam sebuah organisasi. Ada bahaya di luar, dan ada bahaya di dalam. Ketika datang ke bahaya luar, ini akan mencakup persaingan langsung, kondisi pasar, dan bahkan solusi alternatif.

Dan jika menyangkut bahaya di dalam, ini akan mencakup konflik pribadi, intimidasi, dan bahkan penghinaan. Buku ini menjelaskan bagaimana manajer hebat membangun lingkaran keamanan yang kuat di dalam organisasi mereka.

Dan tujuannya di sini adalah untuk menghilangkan, atau setidaknya sangat mengurangi bahaya di dalam sehingga anggota tim dapat lebih memfokuskan waktu dan energi mereka untuk mengatasi bahaya dari luar sebagai individu dalam organisasi dan, tentu saja, sebagai anggota tim, dengan bekerja lebih keras. lebih kolaboratif dengan anggota tim lainnya.

4. MEASURE WHAT MATTERS

“Measure What Matters” Oleh John Doerr.

Sebagai sebuah organisasi tumbuh dalam ukuran, dapat menjadi jauh lebih sulit untuk membangun dan mengkomunikasikan tujuan strategis organisasi. Karena semakin banyak birokrasi merayap masuk, kemajuan bisa melambat.

Mungkin lebih sulit bagi tim dan bahkan kontributor individu untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang harus mereka fokuskan untuk memajukan organisasi secara keseluruhan dengan lebih efektif.

Jadi buku ini adalah tentang sistem yang lebih baik untuk menetapkan dan melaksanakan tujuan strategis suatu organisasi.

Ini disebut Tujuan & Hasil Utama, juga dikenal sebagai OKR. Dan ini adalah sistem yang telah terbukti digunakan oleh Intel, Google, dan bahkan oleh organisasi seperti Gates Foundation.

Jadi, jika Anda mencari sistem untuk meningkatkan transparansi, kolaborasi, dan komunikasi dalam bisnis, dan jika Anda ingin mengambil organisasi yang lebih besar dan menjalankannya lebih seperti startup yang gesit, di mana semua orang mengerti apa yang harus mereka lakukan untuk memajukan organisasi, maka saya sangat menyarankan Anda mengambil salinan buku ini dan menggunakan OKR di dalam organisasi Anda sendiri.

5. MULTIPLIERS

“Multipliers” Oleh Liz Wiseman dan Greg McKeown.

Pada tingkat tinggi, ada dua pendekatan berbeda untuk mengelola tim. Yang pertama adalah menjadi jenius yang menjadi tujuan semua orang ketika mereka terikat. Dan pendekatan kedua adalah fokus untuk membuka kejeniusan semua orang dalam tim dan memungkinkan mereka untuk mengambil kendali lebih besar dan menjadi lebih mampu.

Buku ini adalah tentang berfokus pada pendekatan kedua itu. Ini tentang memberdayakan orang lain dan memfokuskan waktu dan energi Anda untuk memastikan bahwa mereka dapat mencapai sebanyak mungkin.

Jadi, Anda mencari cara untuk membuat mereka lebih pintar, lebih mampu, dan lebih efektif, baik secara individu maupun sebagai tim.

Jadi, jika Anda sama sekali bergumul dengan memberdayakan orang lain, atau jika Anda ingin menjadi pengganda, atau jika Anda khawatir bahwa Anda mungkin menjadi pengecil yang tidak disengaja, buku ini dapat membantu memastikan bahwa upaya Anda terfokus pada pemberdayaan orang lain dan membiarkan kejeniusan mereka bersinar, sehingga seluruh tim bisa lebih efektif.

6. YOUR BRAIN AT WORK

“Your Brain at Work” Oleh David Rock.

Semakin banyak bisnis saat ini bergantung pada fokus dan kreativitas orang-orang mereka, namun, lebih dari sebelumnya, kita harus menghadapi gangguan dan stres serta tantangan lain yang tidak harus kita hadapi beberapa dekade yang lalu.

Jadi buku ini adalah tentang bagaimana membantu orang lain bekerja lebih efektif dengan memahami cara kerja otak. Dimulai dengan banyak tips praktis untuk meningkatkan produktivitas dan fokus serta kreativitas pribadi Anda.

Namun, selanjutnya menjelaskan bagaimana, sebagai manajer, Anda dapat membuka kemampuan ini di semua orang di tim Anda, dan pada saat yang sama, mempermudah mereka untuk berkolaborasi sehingga mereka dapat bekerja sama dengan lebih efektif.

Jadi, jika Anda tertarik untuk memahami bagaimana otak bekerja sehingga Anda dapat membuat tim Anda jauh lebih efektif, maka saya sangat menyarankan Anda mengambil salinan buku ini.

Artikel ini pertama kali tayang di Seotechman.com, dengan judul "6 Buku Manajemen Terbaik yang Bagus untuk Dibaca"